习近平总书记在党的十九大报告中强调：“实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，不断提高人民生活水平，必须坚定不移把发展作为党执政兴国的第一要务。”在当前国内经济发展进入新常态、建筑施工企业竞争日益激烈的严峻形势下，建筑施工企业的生存与发展面临着新的更大的挑战。建筑施工企业必须牢固树立新发展理念，坚持质量第一、效益优先，用发展来解决转型发展进程中出现的矛盾和问题，用扎实有效的思想政治工作来保证实现企业的创新发展。

服务中心，找准融合点，提高企业市场竞争力

企业的思想政治工作应该紧紧围绕企业的中心任务，与市场开发相融合，与企业管理相融合，与工程建设相融合，使思想政治工作真正服从、服务于生产经营目标。 一要与市场开发相融合，突出发展战略，增强职工竞争意识。市场开发是当前建筑施工企业各项工作的“重中之重”，思想政治工作与此相融合，就是要使广大干部职工认清市场形势，明确企业发展思路，不断增强职工参与市场竞争的决心和信心。同时要转变以传统建设为主的观念， 努力在各领域拓展市场，树立依靠自己不断发展的观念。二要与企业管理相融合，突出创收节支，增强职工质量效益意识。长期以来，建筑施工企业不同程度地存在着管理粗放、重生产轻经营、成本过高的现象。思想政治工作与企业管理相融合，就是以追求经济效益最佳化为目标，引导和激励职工树立效益观念，实施科学管理，为提高企业劳动生产率和经济效益做贡献。在工程微利的严峻形势下，必须牢固树立艰苦创业的思想，学会过“小气”日子，实施科学的承包管理办法，既要会干，又要会算，细化成本指标，有效调动职工关心成本、降低成本的积极性。三要与工程建设相融合，突出创建精品，增强职工质量意识。当前的市场形势对建筑施工企业提出了新的更高的要求。业主对建设项目的一贯要求是“两高一低”，即高质量、高速度、低造价。这就要求建筑施工企业树立精品意识，满足业主要求，唯有如此才能获取开拓市场的通行证。思想政治工作与工程建设相融合，就是要使职工深刻认识到，只有干出“精品”工程，才能被买方所接受，所以干就要干好，就要树立样板、创出信誉。要教育职工树立“质量就是生命、业主就是上帝”的观念，为业主提供超值服务，用精品工程的质量、零事故的安全、优化合理的工期来赢得业主的信赖，干好现场、赢得市场。

服务职工，找准切入点，提高企业凝聚力

建筑施工企业职工分散、施工条件差、环境艰苦，当前又面临着严峻的市场竞争形势的挑战，这些都对职工的素质提出了更高的要求。企业思想政治工作必须适应各自企业的特点和形势需要，坚持以人为本，服务职工，找准切入点，以提高企业的凝聚力。一要以“素质教育”为切入点，引导和激励职工适应市场竞争的需要。提高职工队伍素质，使其适应竞争的需要，是施工企业思想政治工作的一项重要内容。工程标准和施工要求越来越高，打破行业界限，拓展新的市场，都要求职工转变观念，学习新知识。企业必须高度重视并抓好职工素质的培养和提高，根据企业发展的战略需要，下大力气认真培养和正确使用各方面人才，围绕提高职工队伍素质开展思想政治工作。二要以“第一对象”为切入点，引导和激励领导干部发挥好带头作用。实践证明，职工群众不只看你说得怎么样，更重要的是看领导干部和思想政治工作者的人格、修养和行为。因此，把企业领导干部作为思想政治工作的“第一对象”十分必要。当前，建筑施工企业领导干部要根据企业特点，努力增强四个意识，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习现代科学技术和管理知识，提高决策和管理水平，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。三要以“转变角色”为切入点，引导和激励党群干部成为职工群众的朋友。我们必须改变过去那种把政治说教强加于职工的做法，要做职工的朋友，就要在思想政治工作中注重心贴心的平等交流，坚持开展思想教育与解决职工实际困难相结合的原则，抓住职工关心的热点、影响职工利益的难点进行教育疏导。

服务大局，找准吸引点，提高思想政治工作的感染力

稳定压倒一切，稳定就是大局。建筑施工企业越是改革，越需要一个稳定的环境。建筑施工企业要保持稳定，就要改进方式方法，努力提高思想政治工作的水平和效果。一是突出行业性。针对建筑施工企业的自身特点和职工思想实际创新方式方法，增强思想政治工作的吸引力。二是突出民主性。工人们不仅工作环境条件艰苦，而且承受着较大的市场竞争和企业改革的压力，因此，职工需要支持和理解，在思想政治工作中要通过渗透、参与、民主讨论的方法来实现引导。三是突出层次性。特别是要做好各项目工地一线职工的思想政治工作。要结合各项工程建设实际，为职工创造良好的精神文化生活环境和氛围，开展健康向上的文化娱乐活动，满足职工精神需要。四要突出生动性。思想政治工作要做到让职工感到是一种需要，而不是一种形式和负担，要以丰富多彩的活动为载体，使思想政治工作从“无形”变为“有形”，寓教育于活动之中。针对行业特殊性还需要思想政治工作者把职工的心理、行为调适作为一项重要内容来抓，把心理问题与认识问题区别开来，注意对职工心理、思想和行为进行分析与研究，掌握不同职工的兴趣、爱好、才能、气质、性格等心理特征，从而因人施教，努力消除职工在改革和施工中产生的逆反心理。

此外还要牢固树立“互联网+”思维，充分运用微博、微信等互联网工具，为思想政治工作开辟新的阵地，提供新的载体。发展是企业第一要务，改革创新是不竭动力。进一步加强和改进思想政治工作，不断创新思想政治工作的方式方法，是当前形势和大局的迫切需要。只有切实做好、做细、做实思想政治工作，才能保证企业转型升级发展的稳妥推进，保证企业持续、快速、健康发展，从而为实现党的十九大提出的“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极的贡献。