为进一步充实管理人员队伍，创造“公开、公平、竞争、择优”的选人用人机制，2018年10月19日上午，公司召开职工大会暨中层管理人员公开竞聘会。会议由公司副总经理龙江主持，全体职工参加。

本次公开竞聘岗位包括中层正职2名、中层副职7名，经过前期组织筹划、宣传发动、自主报名及资格审核，共13名职工参加此次竞聘。

会上，纪检专员李正良宣读了《高路建筑公司公开竞聘选拔中层管理岗位管理人员实施方案》，综合办公室主任谢磊向大会报告了竞聘人员的资格审查情况。随后，13名竞聘者依次进行竞聘演讲，从个人情况、工作概况、申请竞聘的理由、工作规划与展望等方面进行了细致的阐述，赢得了在场职工的阵阵掌声。最后，全体职工进行匿名投票，并抽取职工代表全程参与统票监票过程。

龙江副总经理高度肯定会议成果及竞聘者的业务能力，指出公司首次尝试公开竞聘方式选拔中层管理人员，取得了较好的成果。此次公开竞聘为公司职工提供了展示和锻炼的平台，充分体现了公司职工积极向上的精神面貌，希望大家继续保持和发扬，不断提升公司的凝聚力、向心力。赵霄副总经理强调，今后公司还将继续采用公开竞聘的方式选拔人员，不断完善激励机制，为职工创造更好的成长成才环境，希望广大职工切实增强主人翁意识，提高想做事、能做事、做好事的能力和责任心，踏实工作，更好地完成上级单位交办的各项任务，促进公司不断发展壮大。

此次公开竞聘活动，不仅充分调动了职工的积极性和主动性，也全面展示了职工的个人风采和工作能力。公司将认真总结本次公开竞聘经验，形成长效机制，打造健康向上的优秀企业文化，促进员工成长和公司发展。